Cómo contratar talento tech

Descubre cómo es y cuáles son las necesidades del nuevo talento que triunfa en la era digital.

Conoce los 7 aspectos a considerar en un procesos de contratación de perfil tecnológico para encontrar el talento que aporte valor a la estrategia digital de tu empresa.

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Aquí te presentamos una serie de recursos que puedes utilizar en tus procesos de contratación y apostar por un talento tecnológico diferente

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El nuevo proyecto Innovate+Educate centra sus esfuerzos en lograr que las compañías contraten a personas basándose más en sus talentos y habilidades que en sus títulos profesionales.

¿Y si cambiamos los títulos por capacidades?

"Hay varias razones por la cual la educación superior dejó de ser esa “bala de plata”. Una de ellas es la gran cantidad de oferta educativa que existe y no toda de buena calidad, lo que ha generado una sobre oferta de títulos universitarios o técnicos que en la práctica no se han traducido en acceso a buenos trabajos ni a buenos ingresos"

Marisol Alarcón, Partner de Laboratoria

Para la compañía multinacional de origen español es muy importante que nuevo talento posea habilidades blandas que hagan match con la cultura de la empresa.

Bill Gates apuesta por la contratación basada en habilidades y no en títulos

La estrategia de Everis para contratar el talento tecnológico ideal para su empresa

Testimonios de expertos

¿Qué tan digital es la transformación digital?

La humanización y el desarrollo de soft skills como punto central en la estrategia de transformación digital en las empresas.

Fiorella Matta, CoE Transformación Digital de Alicorp

La clave para la entrega de valor de los equipos ágiles

Equipos de alto desempeño deben estar integrados por personas con altos niveles de empatía y orientación al cliente.

Steven Lavado, Sr. Manager Customer's Experience and Strategy de Rímac Seguros

¿Experiencia o títulos? El nuevo perfil digital

La importancia de la experiencia, la curiosidad y el autoaprendizaje para integrar equipos de transformación digital.

Kareen Rivas, Subgerente de Atracción de Talento de Ripley

¿Por qué la mejor contratación puede no tener el currículum perfecto?

Ante las dudas en un proceso de contratación, contrata al "Scrapper": aquel candidato cuyas armas secretas son la pasión y el propósito.

Regina Hartley, experta en Recursos Humanos y VP HR at UPS

Más de 450 empresas en América Latina confían en Laboratoria para contratar y formar a su talento

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